时政热点:“空中招聘”:企业与大学生如何各

时政热点:“空中招聘”:企业与大学生如何各

时间:2020-03-21 07:40 作者:admin 点击:
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   在线招聘为企业节省了50%~90%的成本。 齐放介绍,在疫情期间,一些招聘网站的空中双选会都是免费举行。在线下招聘,工作人员的差旅费、海报等物料制作费都是难以砍掉的 硬成本 。一些企业参加一场线下双选会,可能还需交500~2000元的报名费;单独去高校开展宣讲会,成本将会高出更多。

  不过,线上招聘也存在一定局限。一方面,线上视频交流受到网络和设备的影响,会存在卡顿或者无法连接的现象,易影响求职者的表现和面试官的判断。另一方面,无法通过面对面交流观察求职者的细节和整体气质。

  针对这一问题,袁东指出,当前视频等技术软件能帮助企业解决80%关于对应聘者个人形象、气质等外在条件的判断。齐放也谈到,求职网站也推出了一些相应的测评工具,辅助企业考察。事实上,视频面试对企业的影响相对较小。

  此外,部分企业表示,年前秋招的人才已经陆续入职,本想通过春招招聘更多人才,当前虽然接收的简历份数较多,但优质简历相对较少,招聘的效果不如线下。

  求职简历需针对性调整

  作为一个新兴事物,空中招聘具有明显优势,但也有一些问题需要解决。一方面,企业和学生信息不对称。袁东表示,部分企业找不到合适的信息发布渠道,而学生又不了解相关企业,导致双方无法适配。

  另一方面,供需错位也是导致问题的原因。齐放指出,企业想招更优秀的人才,学生想找大型企业,而不是根据具体情况选择最适合的。 企业可以参考当下员工的结构,综合考量学生在企业的稳定性等多方面因素,给目标人才进行画像,去招聘合适的人,而不是盲目地追求一些顶尖高校的学生。

  企业需要在如何吸引更多求职者上发力。袁东表示,企业需要研究招聘信息如何更高效地触达目标求职者;同时,也要学会讲故事,特别是用95后喜闻乐见的方式,展现企业的文化和价值观,寻求求职者的认同。薪资待遇是求职者最关注的点之一,部分企业总是写着薪资面议,一些求职者看到这类信息就直接过滤掉该企业。 对于人才,要舍得花钱 。

   空中招聘 的另一端连接着大学生,作为一个新兴事物,不仅考验着他们学习新事物的能力,也在检验大学生的 基本功 。

  简历是获得面试的 敲门砖 。齐放建议,部分学生简历 石沉大海 ,可能是因为他们在采取 海投 策略的同时,凭一份简历闯天下。简历应该根据不同的企业和岗位作出针对性调整。

  在求职者这一端,袁东建议,要 内外兼修 。从外部看,首先,求职者要选对行业,特别是选择具有发展前景的朝阳产业;其次,尽量选择兼具稳定性和成长空间的中等规模以上的企业;并且,还要考察企业的商业模式是否具有可持续发展能力,充分了解企业和岗位,特别是企业的价值观与自己的 三观 是否相符。

  从内部看,求职者眼界的局限性也是影响其找到合适工作的因素。袁东表示,求职者应当拓宽求职的领域,并尽快熟悉在线面试的流程和相关设备。但是, 真正到了面试现场,在大学里有没有扎扎实实学到东西,才是决定面试 生死 的关键。 (文中李芝芝、姜姜、林玖、宫蓓蓓为化名)

(编辑:刘然)